Charte éthique

Introduction

GERE a la volonté d’appuyer son développement sur un ensemble de valeurs et de principes qui affirment clairement son engagement éthique et sa responsabilité dans tous ses domaines d’activité.
Ils constituent le fondement des rapports de confiance qui doivent exister entre ses adhérents, ses fournisseurs ainsi qu’entre les membres de son personnel.

La charte éthique de l'Association GERE

Cette charte éthique a pour but de formaliser ce corps de références communes essentielles afin que chacun puisse s’y référer et s’y conformer en toutes circonstances Ces règles ne sont pas exhaustives mais, alliées au sens des responsabilités de chacun, elles constituent autant de repères utiles pour tous les membres de l’association  et l’ensemble de ses partenaires.

Respect de la légalité

GERE applique dans tous les domaines les lois et règlements en vigueur dans tous les pays où elle exerce son activité, comme la déontologie de la profession de ses membres en particulier de l’ordre des Experts-comptables.
Respect de la loyauté et transparence GERE a pour principe la loyauté à l’égard de ses adhérents, afin d’instaurer et de maintenir des relations de confiance durables. Elle fournit à ses adhérents une information transparente et complète et traduit fidèlement ses opérations dans ses comptes. 

Engagement professionnel 

Chaque membre du personnel met en œuvre ses compétences professionnelles au meilleur niveau possible et contribue effectivement au respect des principes d’actions de l’association dans un esprit de solidarité. 

Confidentialité 

Chaque membre  de l’association y compris du personnel a l’obligation de ne pas divulguer à des tiers ou à des personnes employées qui ne sont pas habilitées à en avoir connaissance, les informations professionnelles confidentielles auxquelles il a accès. Chaque collaborateur s’interdit d’utiliser directement ou indirectement, à des fins personnelles, des informations privilégiées qu’il pourrait détenir dans le cadre ou à l’occasion de ses fonctions.

Conflits d’intérêts 

Chaque membre du personnel doit éviter toute situation de conflit entre les intérêts de l’association et son intérêt personnel ou celui de ses proches. En particulier, chaque membre du personnel s’interdit toute prise d’intérêt chez un fournisseur ou un client, sauf si elle est effectuée par l’achat de titres cotés dans le cadre de la gestion d’un portefeuille de titres et dans le respect des règles interdisant l’utilisation d’informations privilégiées.

Litiges entre membres de l’association 

Tout litige qui pourrait exister entre membres de l’association appartenant à l’ordre des Experts-comptables, relativement aux affaires de l’association, pendant le cours de la vie de l’association et de sa liquidation seront soumis à l’arbitrage du conseil de l’ordre de la Région dans lequel est inscrit celui contre qui la plainte est portée, à fin de conciliations.